органы местного самоуправления
Нормативные правовые акты, регулирующие поступление на государственную и муниципальную службу

Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации поселка»

КОЗУЛЬСКИЙ ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

20.07.2012                                     р.п. Козулька                                           № 25-602-р

 

 

Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации поселка»

 

           

          В соответствии статьи 17 Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», закона Красноярского края №5-1565 от 24.04.2008 г. «Об особенностях организации и правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», руководствуясь Уставом  поселка и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, Козульский поселковый Совет депутатов РЕШИЛ:

  1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации поселка согласно приложению.
  2. Решение вступает в силу со дня опубликования в районной газете «Авангард».

 

 

И.о.главы поселка,

Заместитель председателя поселкового Совета                               Д.И. Михов                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к решению Козульского

поселкового Совета депутатов

от 20.07.2012 № 25-602-р

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей

муниципальной службы администрации поселка Козулька Козульского района

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее также - конкурс), предусмотренных Реестром должностей муниципальной службы, за исключением должности главы администрации поселка в администрации поселка.

В настоящем Положении под вакантной должностью муниципальной службы понимается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании администрации поселка.

1.2. В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а так же права муниципальных служащих на должностной рост и формирования наиболее квалифицированного кадрового состава муниципальной службы замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации поселка проводится на конкурсной основе.

1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, а также требованиям по должностной инструкции (далее - кандидаты).

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения.

1.4. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы объявляется по мере необходимости.

При проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет глава администрации поселка, решение об объявлении конкурса принимает глава администрации поселка.

1.5. Конкурс не проводится:

при заключении срочного трудового договора;

при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с проведением в администрации поселка организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам проведенной аттестации.

1.6. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом администрации поселка;

б) при назначении на должности муниципальной службы, относящихся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.

 

  1. Организация и условия проведения конкурса

 

2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия (далее - комиссия).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов комиссии.

Общее число членов комиссии составляет не более 8 человек.

Персональный состав комиссии при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы утверждается распоряжением главы администрации поселка.

2.2. Председателем комиссии является глава администрации поселка.

В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии, назначаемый при утверждении состава комиссии.

Для обеспечения работы комиссии (регистрации и приема заявлений, формирования дел, ведения протокола комиссии и осуществления других действий) из числа ее членов назначается секретарь комиссии.

2.3. Помимо главы администрации поселка, в состав комиссии включаются:

Специалист по делопроизводству и кадровой работе администрации поселка;

Специалист по общим вопросам администрации поселка;

Представители других учреждений организаций, депутаты поссовета, приглашаемые в качестве независимых экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.4. Заседание комиссии проводится по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность муниципальной службы и считается правомочным, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.

2.5. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

2.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.7. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается контракт (трудовой договор) с победителем конкурса.

2.8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7-дневного срока со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте  Администрации Козульского района.

2.9. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления.

Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.

2.10 Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

2.11. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе публикуется информационное сообщение о проведении конкурса в районной газете «Авангард» и размещается на официальном сайте Администрации Козульского района, не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

2.12. Информационное сообщение должно содержать:

дату, время, место и условия проведения конкурса;

наименование вакантной должности муниципальной службы;

проект трудового договора;

требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы;

срок, место и время представления документов;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с необходимой для участия в конкурсе информацией, и порядок ознакомления с этой информацией.

2.13. Для участия в конкурсе претенденты представляют в установленный в информационном сообщении срок следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией 4х5 см.;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (трудовая книжка, документы об образовании, о повышении квалификации (если есть) или их копии), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) гражданином могут быть так же представлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

2.14. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

2.15. Документы, указанные в пункте 2.13. настоящего Положения, представляются конкурсной комиссии в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

2.16. Решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией не позднее, чем за 15 дней до начала проведения второго этапа конкурса и направляется сообщение о дате, месте, и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе.

2.17. Комиссия вправе провести проверку представленных на конкурс документов, при этом кандидат предупреждается о проводимой проверке сообщенных им сведений.

 

  1. Порядок проведения конкурса

 

3.1. Второй этап конкурса проводится в форме тестирования, выполнения письменной работы, собеседования.

3.2. Тестовые задания, направленные на выявление профессиональных знаний и навыков, интеллектуальных способностей и деловых качеств, состоят из 20 вопросов.

После выполнения тестового задания комиссия обрабатывает результаты тестирования.

3.3. Письменная работа выполняется в форме реферата, составления проектов документов, иных формах, при этом кандидату заблаговременно сообщается тема и рекомендуемый способ выполнения работы. Выполненная письменная работа направляется кандидатом секретарю комиссии не позднее, чем за 3 дня до проведения конкурса.

Собранные письменные работы рассматриваются на заседании конкурсной комиссии, на которой также присутствует кандидат. Члены комиссии вправе задавать кандидату вопросы.

3.4. При собеседовании кандидат отвечает на заданные членами комиссии вопросы, позволяющие оценить его профессиональные знания и навыки, интеллектуальные способности и деловые качества.

3.5. При оценке профессионального уровня кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

3.6. В случае неявки кандидатов на конкурсное испытание, а также отсутствия по результатам проведения конкурса кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы глава администрации поселка вправе принять решение о его повторном проведении.

 

 

 

 

 

 

Вы здесь: Главная Администрация Муниципальная служба Нормативные правовые акты, регулирующие поступление на государственную и муниципальную службу
Сайт Президента Российской Федерации Сайт Правительства Российской Федерации Сайт Государственной Думы Российской Федерации Сайт Гос.Закупок
Сайт Гос.Торгов Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования

ОМСУ © 2012 - 2019 Все права защищены. Органы местного самоуправления муниципального образования поселок Козулька Козульского района Красноярского края

rpkozulka.ru официальный сайт, info@rpkozulka.ru официальная электронная почта

Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 662050, Красноярский край, Козульский район, посёлок Козулька, улица Пролетарская, дом 34 помещение 7


Материалы официального сайта rpkozulka.ru Органов местного самоуправления муниципального образования поселок Козулька Козульского района Красноярского края с 2012 года по 2017 года расположены в архиве сайта.

Сегодня 21 мая 2019 года, вторник. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта

Прокрутить вверх
Прокрутить вниз